一、“人才派遣”概念解析

所謂人才派遣，是指用人單位通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)選聘人才，并通過(guò)該機(jī)構(gòu)依法為所聘人才辦理發(fā)放薪酬以及代辦社會(huì)保險(xiǎn)、檔案托管等人事工作的一種“人才共享”的用人方式。其特征是單位用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系，變“為我所有”為“為我所用”。

二、人才派遣對(duì)用工單位有什么好處？

（一）規(guī)范單位用工，促使單位依照《勞動(dòng)法》規(guī)定用人，避免違法；(根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。)

（二）降低單位人事管理成本；

（三）單位用人方式機(jī)動(dòng)靈活，避免了社會(huì)干擾，能夠留住真正有用的人才；

（四）避免人才無(wú)序流失；

（五）減少人事（勞動(dòng)）糾紛，發(fā)生相關(guān)問(wèn)題時(shí)除承擔(dān)必要費(fèi)用外，減少了處理問(wèn)題的麻煩；

（六）獲得人事管理業(yè)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)高效的服務(wù)；

（七）有利于人才資源的合理使用和社會(huì)化配置，真正使"單位人"變成"社會(huì)人"，把單位從復(fù)雜的人事與勞資關(guān)系中解脫出來(lái)，更好地集中力量進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

三、人才派遣對(duì)被派遣人員有什么好處？

對(duì)被派遣人員來(lái)說(shuō)，通過(guò)人才派遣可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。對(duì)應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生還可以通過(guò)人才派遣，擴(kuò)大其就業(yè)渠道。

四、人才派遣服務(wù)內(nèi)容

?  人才招聘

根據(jù)用工單位需求，為用工單位組織招聘。

?  人事行政關(guān)系管理

員工入職體檢；人事檔案轉(zhuǎn)遞和保管；戶口掛靠；協(xié)辦職稱(chēng)評(píng)定；出具相關(guān)證明材料。

?  薪酬管理

薪酬計(jì)算；薪酬發(fā)放；薪酬報(bào)表。

?  人才資源延伸服務(wù)

員工關(guān)系：黨（團(tuán)）組織關(guān)系。

五、人才派遣業(yè)務(wù)流程